Какие сроки выплаты больничного и пособия по беременности и родам по Закону РФ?


загрузка...

В наше время вопрос “ребенок или карьера” для многих женщин уже не стоит – они успешно совмещают и то, и другое.

Уходя в отпуск для пополнения семейства, будущая мама точно знает, что во-первых, она сохранит за собой должность, а во-вторых – заработок, к тому же никто не отменял право на пособие…

Что говорит по этому поводу закон?

законПраво женщины на финансовую поддержку и на сохранение рабочего места закреплено в Федеральном законе №81-ФЗ (ред. 2016 года). Сидящая с ребенком женщина может даже уволиться. Даже подать заявление об увольнении и передумать (на это ей дается две недели), место службы и расчет в таком случае остаются за ней, лишать его уже нельзя.

Именно поэтому предприниматель, на чей стол легло такое заявление, обязан выждать четырнадцать дней и затем уже действовать.

В любом случае, даже если это первое место работы и с момента устройства прошло всего ничего, ушедшая в декрет будет получать пособие на ребенка до достижения им полуторагодовалого возраста.

Какого размера будут выплаты у работающих женщин?

Это будет зависеть от следующих факторов:

  • стаж работы;
  • заработок за последние 24 месяца;
  • минимальный размер оплаты труда (в 2016 году это 7500 рублей)
  • среднедневной доход ;
  • факт официальной работы ;
  • трудовые отношения с нанимателем.

Отдельное внимание следует уделить последнему пункту. Скептики могут спросить – что за глупости, какие же еще отношения с работодателем могут быть, кроме трудовых. Оказывается, бывают еще и гражданско-правовые, то есть о возмездном оказании услуг.

Кому выплачиваются декретные? Пособие для неработающих и приравненным к ним

Кому выплачиваются декретныеИными словами, если женщина трудится по договору ГПХ (а сюда относится и агентский), ни о каких декретных не может быть и речи.

Можно, конечно, об этом договориться с боссом, но тут его слово, а не пресловутый 81-й Федеральный закон, будет решающим. И если начальник не согласен никак поддержать финансово такую работницу, требовать у него ничего не получится – в этом случае муж работницы может получить на своей службе единовременное пособие по беременности и родам.

Если так получилось, что оба безработные (такими считаются и работающие без официального оформления), за пособием можно будет обратиться в орган социальной защиты по месту жительства. Через него Фонд социального страхования оплатит пособие (Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06).

Итак, на декретные смогут претендовать:

  • официально работающие женщины, ушедшие в отпуск именно этой категории;
  • студентки очного направления ВУЗов, профтехучилищ, колледжей, техникумов;
  • лишившиеся работы в результате банкротства или ликвидации фирмы.

Какие документы для этого нужны?

В канцелярию учебного заведения или в кадровую службу женщина предоставляет следующие бумаги: заявление, соответствующие медицинские документы, свидетельство о рождении сына или дочери.

Те, чья фирма обанкротилась (и именно это стало официальной причиной увольнения), а ребенку еще не исполнилось полутора лет, заявляют также на компенсационные выплаты – через орган соцзащиты или канцелярию закрывшейся компании.

Положенные сроки

Положенные срокиГлава фирмы обязан удовлетворить требование работницы по выплатам в течение максимум десяти дней после того, как она представит в канцелярию заявление и пакет соответствующих бумаг. Если она действует не через работодателя, а через орган соцзащиты, деньги должны быть выплачены не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за тем, в который были предоставлены заявление и прилагающиеся бумаги.

При увольнении и расчете деньги, и трудовая книжка выдаются не позднее следующего дня.

Может возникнуть такая ситуация: будущая мать взяла авансом двадцативосьмидневный отпуск перед декретом и уволилась во время его без отработки. В этом случае “неотработанная” часть отпускных будет удержана бухгалтерией компании при расчете.

Длительность отпусков и размеры выплат

Размер отпуска при рождении первенца – семьдесят дней до родов и семьдесят после. Если семья пополнилась двумя членами и более , то восемьдесят шесть дней до родов, а после – целых сто десять.

Декретные выплаты равны среднему доходу работницы за последние два года. Если не работала ранее – то за основу берется среднедневной доход (в 2016 году это примерно 182 рубля).

Что находящаяся в декрете женщина может потерять от банкротства фирмы?

Место работы – и это, безусловно, неприятно, но не фатально – ведь теперь ее судьбой заинтересовалась служба занятости, которую директор предупредил, как и работников, за два месяца о готовящемся закрытии. Вопрос касается денег, финансовая поддержка может стать ощутимо меньше.

Все зависит от того, знает ли она все о своих правах или нет. Не стоит полагаться только лишь на человечность босса. В любом случае коммерсант ориентирован на то, чтобы как можно больше получить прибыли и как можно меньше потратиться. Конечно, вряд ли он попытается лишить ее законных декретных – никому не нужны дополнительные разборки в и без того нервозатратной процедуре ликвидации компании. А вот компенсационных выплат – очень даже может.

Что находящаяся в декрете женщина может потерять от банкротства фирмыДело в том, что за два месяца глава проблемной фирмы официально оповещает всех сотрудников, в том числе и тех, кто болеет или отдыхает, о том, что вскоре компания прекратит свое существование, а они, соответственно, будут уволены.

К слову, это единственный законный повод избавиться от сидящей с ребенком в декрете работницы по инициативе работодателя. Второй повод – это ее собственное желание. Даже сокращение штатов в данной ситуации по отношению к женщине недопустимо.

Законно эта процедура должна выглядеть так: сперва принимается решение о банкротстве, затем все кадры получают по почте заказным письмом уведомления о том, что бизнес рухнул вместе с их рабочими местами. Босс издает приказ об увольнении под личную подпись декретницы, затем последняя получает на руки расчет (сюда входит и компенсация за неотгулянные отпуска, если таковые были (ст. 178 ТК). После этого Фонд социального страхования выплачивает ей пособие. В трудовую книжку женщины вносится запись об уходе с работы по причине прекращения деятельности компании (ст. 81 ТК, п. 1, ч.1).

Декретнице вместо этого может быть предложена “заманчивая” альтернатива – заявить увольнение по собственному желанию или подписать “соглашение сторон”. Дескать, экономия времени и нервов. Этого делать ни в коем случае нельзя. С точки зрения закона уход со службы по своей воле не подразумевает компенсационных выплат. А к “свей воле” в данной ситуации приравнивается и соглашение сторон (ст. 80 ТК). Все, на что может рассчитывать такая недальновидная сотрудница – это расчет. Даже без выходного пособия.

Получение пособия через Фонд социального страхования

Напрямую туда обратиться женщина не может – это возможно либо через фирму, где она служила, либо через орган социальной защиты населения. При этом нужно написать соответствующее заявление и предоставить документы на ребенка, нужны будут также трудовой договор, трудовая книжка и справка о двухгодичном заработке.

Выплаты будут произведены до двадцать шестого числа последующего месяца.

Невыплата декретных или их задержка

Невыплата декретных или их задержкаДля главы бизнеса это может быть чревато привлечением к ответственности по статье 5.27 КоАП, описывающей последствия нарушения законов о труде. Привлечение производится на основании заявления работницы, чьи права пострадали, а также итогов проверки трудовой инспекции или прокуратуры.

Если виновность будет подтверждена судом, то для компании это может означать штраф в 50 тысяч рублей.

Уголовной ответственности за такое деяние не подразумевается.

Если такое случилось, работодатель почему-либо отказывается выплачивать причитающиеся деньги, то прежде всего нужно обратиться в директорат за разъяснениями. Возможно, что недоразумение разрешится уже на этой стадии. Если нет – нужно немедленно потребовать ксерокопии всех документов личного дела. Удовлетворить это требование работницы – обязанность директората.

С полученными документами нужно немедленно идти к адвокату, специализирующемуся по трудовому праву – он подскажет, как нужно действовать дальше. Возможно, имеет смысл обратиться сразу в суд. Где уже совершенно точно без поддержки защитника свои интересы будет практически невозможно отстоять.

Так же читайте:


загрузка...
Если у вас есть вопросы, оставьте их ниже, пользователи нашего сайта помогут вам!
Так же, у нас есть консультация опытных мам и врачей, свои вопросы вы можете задавать здесь - http://mamavika.com/vopros - помогаем всем.

На ваши вопросы отвечает Ковалева Елена Анатольевна.
Врач-Лаборант.
Опыт работы в клинико-диагностической службе 14 лет.

Оставьте свое мнение

Ваш email не будет опубликован. Обязательные поля отмечены *

*

Вы можете использовать это HTMLтеги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>